Le temps est un facteur important à la mise en place de nouveau x apprentissages, mais votre intérêt et motivation encore plus. L’approche PIIC, développée par Autre Chose Formation, vous permettra de prendre des décisions et à vous mettre rapidement en action.
Prise de conscience de l’importance de mettre en place un changement. Instaurer la motivation chez le gestionnaire, facteur clé de l’apprentissage et du transfert. Nous cherchons à créer la continuité d’intention.
Identification des opportunités d’amélioration et des pistes de solutions. Nous faisons appel au côté créatif de l’apprenant et nous l’amenons à faire abstraction des biais liés aux expériences passées. Tout devient possible.
Identification des mises en action favorisant l’atteinte de l’objectif. C’est le moment de faire des choix et d’évaluer la faisabilité des opportunités soulevées.
Contrôle et mesure des changements mis en place. C’est le moment de se valider et de se réaligner. On se mesure, on se contrôle, on se regarde de façon objective et on s’ajuste sans aucun jugement sur les actions qui ont été posées. C’est également le moment de célèbre le succès.
La stratégie globale repose sur l’efficacité de la relation entre les différents acteurs. La séquence des formations mise de l’avant permet une progression au niveau de l’apprentissage en partant de l’individu vers son environnement. Le gestionnaire peut ainsi être plus efficace car il connait mieux l’impact des ses choix sur son environnement.