Le profil NOVA permet aux individus de mieux se connaitre et se comprendre et les amène à mieux reconnaitre et comprendre les autres. L’efficacité relationnelle s’en trouve ainsi avantagée, favorisant la progression et le développement du plein potentiel de chacun.

Le Profil NOVA permet de mettre en évidence le « style naturel » d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

Différents profils (personnel, gestion, vente, leadership, d’équipe, de poste) sont disponibles et adaptés selon le domaine professionnel. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

L’Indicateur Myers-Briggs est un test de préférences quant à différentes manières d’être ou d’agir. Il permet de décrire la personnalité de façon dynamique et détaillée, avec un langage simple permettant de donner un nom à des phénomènes insaisissables. Le Niveau 1 vous permet de découvrir sous quatre lettres vos préférences et les informations de base du MBTI – Caractéristiques de type, clarté des préférences déterminées.

Quant au Niveau 2, en plus des quatre lettres, vous découvrirez les 20 facettes comprises dans les quatre domaines soient la communication, la prise de décision, la gestion du changement ainsi que la gestion des conflits. Le Niveau 2 est surtout utile pour le développement d’équipe, le développement du leadership, la communication, la gestion des conflits, la prise de décisions, la gestion des changements ainsi que pour du coaching individuel. Il est plus descriptif et vous offre plusieurs pistes de réflexion.

Le Firo B est un questionnaire qui mesure la façon dont vous vous comportez avec les autres et la façon dont vous souhaitez que les autres se comportent avec vous. Les résultats que vous obtenez avec l’instrument FIRO-B peuvent vous aider à améliorer votre connaissance de vous-même dans des secteurs importants, y compris votre façon de gérer vos besoins d’appartenance à un groupe, vos relations interpersonnelles, la perception que les autres ont de vous et votre perception des gens.

L’outil FIRO-B vous fournit de l’information relative à trois dimensions fondamentales de besoins interpersonnels :  l’inclusion (besoin d’appartenance par ex.), le contrôle (traite de l’influence, du leadership, etc.) et l’affection (ouverture d’esprit, façon d’entrer en relation avec les autres, etc.).  Le Firo B sert principalement à la consolidation d’équipe, au développement des individus et au développement du leadership.

L’indice de compétence émotionnelle au travail est un outil de diagnostic d’équipe qui est administré sous forme de questionnaire individuel. L’indice vise à fournir de l’information sur le climat émotionnel et de performance de l’entreprise. Huit paramètres du sentiment d’efficacité personnel seront observés (l’utilisation du plein potentiel, le sentiment de contrôle, l’engagement, la motivation entre autres) et seront couplés à une variété d’émotions positives et négatives. Sachant que la santé des émotions influe sur l’épuisement professionnel, la créativité, la prise de décision, la satisfaction au travail, le sentiment d’efficacité, l’ICET vous est présenté sous forme de score global pour votre équipe et est accompagné de pistes de réflexion ainsi que de recommandations pour chacun des huit paramètres.