Utiliser sa compétence émotionnelle au travail

Innovez avec cette nouvelle approche. L’ ICÉT™ résulte de la combinaison de plusieurs éléments : savoirs professionnels, savoir-faire relationnel, ressources émotionnelles telles que les perceptions et les ressentis émotifs. L’Indice se veut une photographie montrant l’état des émotions ressenties à un moment précis et fait ressortir huit dimensions démontrant le sentiment d’efficacité (auto-efficacité) à l’égard du travail. Observer le non observable pour agir où cela fait effet : voilà ce que propose l’Indice.

OBJECTIFS

  • Découvrir un nouveau concept de développement humain.
  • Appréhender sa réalité à partir de ses compétences émotionnelles au travail.
  • Identifier les facteurs influençant l’efficacité individuelle et collective.
  • Découvrir son indice de compétence émotionnelle au travail.

CONTENU

  • Définir le sens afin d’atteindre les performances
  • Croyances
    • Croyances limitatives vs croyances facilitatrices
  • Les éléments composant le sentiment d’efficacité personnelle (SEP)
    • Quelles sont mes sources nourricières du SEP
  • Émotions
  • Les valences positives et négatives
    • Êtes-vous en danger?
    • Indice de dangerosité
      • Votre indice de compétence émotionnelle au travail (ICET™)
  • L’indice de compétence émotionnelle au travail de votre équipe
  • Est-ce qu’il y a quelque chose d’applicable a mon travail afin d’améliorer ma performance ou efficacité
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